Efecto multiplicador de unicornios y empleados

“La diferencia entre un chaval de Harvard o del MIT y alguien de la Politécnica que está haciendo Física y Mates es dónde han nacido. El talento está distribuido equitativamente. Las oportunidades no”. Esta frase de Guli esconde una de las verdades sobre la meritocracia. No es el talento, es el entorno. La beca Exponential, un proyecto fantástico, intenta reducir esta brecha ofreciendo a los más jóvenes la oportunidad de trabajar unos meses en una empresa tecnológica de Estados Unidos.

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La Cartera K es la evolución lógica de El Proyecto K. Pablo González Vidal y yo abrimos el taller de inversión para que los pequeños ahorradores tomaran el control de sus finanzas. El curso ha sido un éxito (¡nueva edición en junio!) y por eso queremos dar ahora la oportunidad de invertir directamente en una cartera automatizada que siga esos principios K. Lo hacemos de la mano de la plataforma de inversión inbestMe. Con el fin de proteger tu capital en estos tiempos inciertos, la Cartera K sigue una estrategia indexada de bajas comisiones con una diversificación sectorial. Si estás interesado escríbeme a joan@elproyectok.com

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Índice:

0:32 Subir el listón con el proyecto Sputnik.

8:34 La riqueza de la sociedad americana.

13:21 No trabajan más horas, pero sí están más horas pensando en el trabajo.

16:05 El magnífico proyecto de Exponential.

28:20 En el deporte vemos bien la hiperespecialización.

36:27 Ley de potencias en el emprendimiento.

46:45 Tomarse en serio tu trabajo.

1:04:37 Manufacturar la serendipia.

1:12:36 Los ricos tienen más balas.

1:19:42 Nunca ha sido tan fácil llegar al 1%, nunca ha sido tan difícil llegar al 10%.

1:31:50 Twitter, Reddit, YouTube y enterarte de todo unos días antes.

Apuntes:

Average is over. Tyler Cowen.

Bullshit jobs: A theory by David Graeber. Eliane Graser.

Las posibilidades económicas de nuestros nietos. John Maynard Keynes.

El cisne negro. Nassim Nicholas Taleb.

3Blue1Brown. Grant Sanderson.

Veritasium. Derek Muller.