Was brauchen Menschen, um in Organisationen gesund, motiviert und wirksam arbeiten zu können?
Welche Rolle spielen psychologische Sicherheit, Wertschätzung, Orientierung und Fehlerkultur dabei?
In dieser Folge von Education Minds – Didaktische Reduktion und Erwachsenenbildung spreche ich mit Andrea Matheus über ihr Modell "Mirror of Success". Andrea ist Trainerin, Coach für Führungskräfte und begleitet Unternehmen in Team- und Organisationsentwicklungsprozessen. Mit ihrem Modell verbindet sie neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit einer alltagstauglichen Sprache für wirksame Führung und nachhaltigen Kulturwandel.
Im Gespräch zeigt sie, warum psychologische Sicherheit kein „weicher Faktor“, sondern eine zentrale Voraussetzung für Lernen, Entwicklung und Leistung ist. Wir sprechen darüber, wie psychische Grundbedürfnisse wie Selbstwertschutz, Zugehörigkeit, Orientierung und Kontrolle im Arbeitsalltag wirksam werden – und was geschieht, wenn sie verletzt werden.
Ausserdem geht es um die Frage, wie Führungskräfte in Zeiten von Unsicherheit und Komplexität Sicherheit geben können, warum eine gute Fehlerkultur Lernprozesse ermöglicht und wie sich der Mirror of Success in Trainings, Workshops und Coachings praktisch einsetzen lässt.
Weitere Themen in diesem Gespräch:
-Psychologische Sicherheit und die Aufgabe von Führung
-Positive Fehlerkultur und warum sie darüber entscheidet, ob Organisationen lernen oder erstarren
-Dank Neurowissenschaft Teamperformance verbessern
-Lern- und Arbeitsräume schaffen, in denen Menschen wachsen können
🎧🎧🎧 Reinhören lohnt sich.
Webseite von Andrea Matheus: Home
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrea-matheus-587a38111/
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