Das Ende der Arbeitswelt

In 'Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten' skizziert David Bausch die Transformationsprozesse der Arbeitswelt vor dem Hintergrund von Pandemie, Polykrisen und KI-Revolution.

Er stellt die 'Big Five of Human Work' vor — mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, moderne Führung, Lernen & Entwicklung sowie Kultur — und plädiert für ein integrales Denken dieser Felder.

Bausch betont, dass Performance eher durch Vertrauen, psychologische Sicherheit und Beziehungsqualität entsteht als durch Kontrolle.

Er analysiert individuelle und kollektive Glaubenssätze als unsichtbare Steuerungsmechanismen und empfiehlt, Führung als Haltungsfrage zu begreifen.

Das Buch bietet sowohl Diagnose als auch konkrete Anstöße für Organisationsentwicklung und Kulturwandel.